
Plano pri Talenta Rezervo
* Plibonigita oportuneco kaj efikeco de trejnado de personaro.
* La senco de kompetenteco kaj lojaleco de Mployees estas plibonigita.
Koncerne al dungita turno, la kompanio ŝanĝiĝis de pasiva al aktiva kaj kontrolis la imposton de dungitoj inter 10% kaj 20%.
Por teknikaj pozicioj aŭ administraj pozicioj, rezervu talentojn ĝis 3-5; por ne-kritikaj pozicioj, ekzistas maniero varbi la ĝustajn homojn ĝustatempe.